Vlaanderen.be | Kunstenenerfgoed.be

Gelijke kansen en diversiteitsplan

De Vlaamse overheid formuleerde streefcijfers voor verschillende doelgroepen.

De tabel geeft een overzicht van de vertegenwoordiging van de kansengroepen in Kunsten en Erfgoed op 31 december 2013, de streefcijfers van het agentschap en de streefcijfers van de Vlaamse overheid.

 

Situatie 31 december 2013

Streefcijfers Kunsten en Erfgoed

Streefcijfers Vlaamse Overheid 2015

Vrouwen in N-functies

0%

 

Geen streefcijfer geformuleerd

Vrouwen in N-1-functies

50%

50%

33%

Personen met een arbeidshandicap

5 (3,16%)

3%

3%

Personen met een migratieachtergrond

3 (1,9%)

2%

4%

Ervaren werknemers

89 (56,33%)

Geen streefcijfer geformuleerd

/

Personeelsleden op niveau D

50 (31,65%)

Geen streefcijfer geformuleerd

/

Jobstudenten

13

Geen streefcijfer geformuleerd

 

Op basis van deze gegevens kunnen we besluiten dat er in 2014 blijvend aandacht moet gaan naar de verschillende kansengroepen. Dat gaan we doen op de volgende manieren:

  • Optimaal de beschikbare tools gebruiken om kansengroepen te bereiken bij aanwervingen. Alle contractuele vacatures worden via het Dienstencentrum CJSM verspreid via verschillende kanalen om zo goed mogelijk de kansengroepen te bereiken. Mogelijke kanalen zijn de toegewezen consulenten van de VDAB of de lijst organisaties Emancipatiezaken.

  • Aandacht voor kansengroepen bij het aanwerven van jobstudenten en stagiairs. De vacatures voor jobstudenten worden verspreid via Jobpunt Vlaanderen om zo goed mogelijk kansengroepen te bereiken.

  • Meewerken aan de initiatieven van Emancipatiezaken door hun activiteiten en campagnes bekend te maken in het agentschap (extranet en affichecampagnes).

  • Meewerken aan de werkgroep diversiteit in het Ministerie van CJSM onder leiding van het Dienstencentrum CJSM.

  • Het Dienstencentrum CJSM verzamelt cijfers over de kansengroepen in de selectieprocedures. Via die monitoring gaan we na in welke mate we de verschillende doelgroepen bereiken en of en hoe ze doorstromen in het selectieproces.

  • De emancipatieambtenaar van het Dienstencentrum CJSM woont de Commissie Emancipatiezaken bij. Als vertegenwoordiger van het Ministerie CJSM koppelt zij ook terug naar de andere entiteiten.

  • Een dove medewerkster werkt actief mee aan het initiatief ‘Gebarenkring’. Het maakt deel uit van haar takenpakken om andere personen te laten kennismaken met dove medewerkers. Er is een stuk gebarentaal en kennismaken met elkaar.